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Passione e competenza
PI.CO offre l'opportunità a giovani neo-laureati o con qualche anno di esperienza lavorativa di accrescere le proprie competenze ed il proprio "valore sul mercato del lavoro" lavorando attivamente su progetti complessi di consulenza direzionale.
Le posizioni iniziali sono due: Analista , Staff Esecutivo.
Per la posizione di Analista ricerchiamo laureati in ingegneria. Per la posizione di Staff Esecutivo ricerchiamo laureati in discipline economiche con specializzazione in una delle seguenti aree: marketing e comunicazione, controllo di gestione, gestione risorse umane, programmazione della produzione. Per entrambe le posizioni richiediamo una votazione di laurea almeno pari a 105/110 e candidature che ritengano di essere in possesso di doti naturali sulle seguenti aree:
- Problem solving e capacità analitiche.
- Comunicazione scritta ed orale.
- Personalità e grande dinamicità.
- Lavoro di team e attitudini interpersonali.
- Curiosità, interesse all'apprendimento e motivazione.
Il nostro processo di selezione è rigorosamente centrato sulla valutazione delle doti personali su queste aree, offrendo di converso l'opportunità al candidato di familiarizzare con il tipo di problemi e di attività da sostenere quotidianamente.
Gli Analisti sono avviati allo sviluppo della propria carriera di consulenti direzionali prevalentemente mediante addestramento sul campo, anche se sono previsti momenti di formazione istituzionale. L'immediata interazione con i Consulenti di maggiore esperienza, con la clientela e con realtà professionali collegate a PI.CO consentono al collaboratore, qualora di proprio interesse, di ampliare il proprio orizzonte di sviluppo professionale e di integrare la preparazione già dai primi anni di carriera.
Sia l'Analista che lo Staff Esecutivo sono retribuiti con un importo fisso per progetto con progressione triennale crescente e premiati in funzione dell'impatto esercitato sui Clienti e sulla nostra organizzazione nonché in funzione della velocità del proprio sviluppo di competenze. Al termine del triennio, viene valutato il passaggio al ruolo di Direttore di Progetto con responsabilità crescenti all'interno della società e verso la clientela.
